我们的老师
在LWS,我们关注于三个主要的方面
•我们开发的课程的质量
•我们选择传授课程的老师的质量和
•为学生提供一个在学习音乐过程中充满乐趣的氛围
由于指导老师是取得成功的关键因素,因此我们尤其关注如何去选择和培训我们的老师。同样地,我们建立了6个阶段教师的筛选流程。
LWS' 6阶段教师筛选流程和培训实习
阶段1
初选：一旦书面申请整理好以后，包括简历等，我们的高级指导老师团队会开始初步筛选，包括电话和一对一的面谈。候选者需要获得ABRSM第五级(理论)或者同等资历的以及LCM第五级证书，（中国教师必须达到音乐学院本科学历）才能考虑成为我们新晋老师培训（NIT）培训的一员。对于那些没有这些资历但是拥有多年的音乐表演或教学经验的候选人，同样可以根据具体情况给予不同考虑。
阶段2
基础培训班：那些通过初选的候选人将要经历一个月的加强培训，包括授课技巧，基础发声技巧和理论知识培训。
阶段3
筛选原则：校长将亲自领导一个筛选研讨组来选择合格的候选人，随后进行更加严格的培训。
阶段4
加强训练班：所有合格的候选人需要培训LWS'特有的课程提纲。该项培训包括实践指导，室内真实课程的听课并进行现场培训。
阶段5
合格鉴定：只有成功完成上述培训程序的候选人才能成为合格的教授LWS'课程的教师。这些候选人将会和我们签订一个教师的合同。这仅仅是作为一个LWS音乐教师职业生涯的开始。
阶段6
持续培训和提升：我们的教师会被定期的评估以确保他们能够始终达到LWS教师的水准。每年，我们会更新我们的曲目提纲，因此老师们也必须去学习升级的课程以适应新的课程大纲。